Algemeen

Veiligheid

Het Emaus College heeft een doelgroep op school die uitgevallen is op het reguliere of op het speciaal onderwijs. Dit geeft aan dat de leerlingen een complexe hulpvraag hebben. Om antwoord te geven op deze complexe hulpvraag is het belangrijk dat de veiligheid binnen school gewaarborgd is. Een veilig leerklimaat voor de leerlingen en een veilig werkklimaat voor het personeel is een voorwaarde om te kunnen functioneren.

Wij kunnen stellen dat wij een veilige school zijn. Dit geven we vorm op de volgende manier:

Vaste groepsleerkracht: alle leerlingen hebben een vaste groepsleerkracht, die zorgt voor een passend pedagogisch klimaat in de klas, of in samenwerking met de arbeidsconsulent, voor een passende arbeidsplek. De leerkracht bespreekt en bewaakt het traject met de individuele leerling.
Schoolveiligheidsplan: we hebben een schoolveiligheidsplan, waarin alle afspraken, regels en protocollen met betrekking tot het handhaven van een veilige school vermeld staan.
Opvangklas: wanneer een leerling om wat voor reden dan ook even niet meer in de klas kan zijn hebben we de opvangklas. Dit is een klas waar leerlingen de mogelijkheid krijgen om tot rust te komen, of om hun werk in een rustige omgeving af te maken. We proberen zo snel mogelijk de leerlingen weer aan de reguliere lessen te laten deelnemen.
Veiligheidscommissie: de veiligheidscommissie komt maandelijks bij elkaar om te monitoren of de veiligheid in school gewaarborgd is. Het monitoren vindt plaats aan de hand van de incidentenregistratie en de cijfers vanuit de opvangklas. Verder ondersteunen ze bij de nabespreking en nazorg bij ingrijpende incidenten.
Incidentenregistratie: de incidenten die op school plaats vinden worden geregistreerd in ons meldingssysteem. Regelmatig worden de gegevens geanalyseerd en waar nodig worden hier acties op ondernomen.
Samen Houvast: alle collega’s zijn getraind in “Samen Houvast”. Deze training is voor heel ’s Heeren Loo ontwikkeld. In deze training wordt er geleerd hoe om te gaan met spanningsvolle situaties. Hierin proberen de medewerkers de problemen samen met de leerling te bekijken en tot een oplossing te komen. We hebben eigen trainers die regelmatig het niveau op peil houden.
ARBO: de Arbocommissie komt 6-wekelijks bij elkaar. Aan de hand van de RI&E (risico-inventarisatie en –evaluatie) wordt de veiligheid gemonitord.
Wijkagent: het Emaus College onderhoudt intensief contact met de wijkagent.

Het veiligheidsbeleid is goed ingericht en staat beschreven in het schoolveiligheidsplan. Dit plan wordt jaarlijks geëvalueerd en bijgesteld. Communicatie is noodzakelijk voor het behouden van de veilige school. Veiligheid staat op het agenda van de maandelijkse sectievergaderingen. De problematiek van de leerlingen verandert en vraagt om een flexibele houding van het personeel. Hier wordt op ingesprongen door interne communicatie en training, verzorgd door de veiligheidscommissie. Een senior leerkracht houdt zich actief bezig met het inventariseren van de scholingsbehoefte van het personeel en het organiseren van na- en bijscholing in samenwerking met de veiligheidscommissie.

De incidentenmeldingen geven goed zicht op de incidenten die plaats vinden binnen school. Leerkrachten vullen de meldingen goed in. De veiligheidscommissie monitort de meldingen en zal beleid maken op trends die ontstaan. Collegiale consultatie biedt onderlinge ondersteuning.

Hier kunt u ons veiligheidsplan downloaden.

MR

Elke school in Nederland heeft een medezeggenschapsraad (MR) die de belangen van leerlingen, ouders en medewerkers van de school behartigt. Dit ligt vast in de Wet Medezeggenschap op Scholen (WMS). De vorm en de inhoud van een MR wordt enerzijds bepaald door die wet en anderzijds door de behoefte van de school. Dat betekent dat iedere MR uniek is. Dat geldt ook voor onze MR.

De MR van het Emaus College heeft als taak om invloed uit te oefenen op de gang van zaken binnen de school door mee te denken en te beslissen over allerhande zaken. In de MR zijn zowel personeelsleden als​ ouders/verzorgers vertegenwoordigd.
De MR vergadert gemiddeld 7 keer per jaar.

Globaal heeft de MR de volgende taken:

• ​opkomen voor de belangen van het personeel, de ouders en de leerlingen;
• overleg voeren over het beleid en het functioneren van de school;
• bevorderen van gelijke behandeling voor iedereen;
• bevorderen van openheid en openbaarheid;
• aandacht voor veiligheid, gezondheid en welzijn.

Oproep
Voor het nieuwe schooljaar zijn wij op zoek naar betrokken ouders/verzorgers die mee willen denken en beslissen over zaken die spelen binnen de school. Omdat wij het belangrijk vinden dat uw kind met plezier naar school gaat hebben we uw hulp nodig!
Bent u geïnteresseerd? Dan nodigen wij u uit om contact met ons op te nemen op e-mailadres: emauscollege@shlonderwijs.nl, t.a.v. Voorzitter MR.